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こちらに記載の報酬額は、あくまで基準となる金額です。 |
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各企業様によって状況が異なりますので、その状況により報酬額は変動致します。 |
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給与計算と顧問報酬をお得な料金でセットにした 報酬体系もご用意しております。 |
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詳しい報酬についてはお気軽に事務所までお問合せください。 |
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人員 |
報酬月額 |
| 4 人以下 |
21,000 |
| 5 〜 9 人 |
31,500 |
10 〜 19 人 |
42,000 |
20 〜 29 人 |
52,500 |
30 〜 44 人 |
63,000 |
45 〜 59 人 |
73,500 |
60 〜 79 人 |
89,250 |
80 〜 99 人 |
105,000 |
100 人以上 |
協 議 |
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注１：人員は事業主 ( 常勤役員を含む ) と従業員を合わせた数である。 |
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手続き報酬とは、書類の作成及び提出の事務を個別に受託した場合に受ける報酬である。
１ ) 関係法令に基づく諸届など
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諸届・報告 |
21,000 円 |
| 許認可申請 |
31,500 円 |
２ ) 就業規則、諸規定などの作成・変更
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就業規則 |
210,000 円 |
| 就業規則の変更 |
協 議 |
| 賃金・退職金・旅費など諸規程 |
各105,000 円 |
３ ) 労働者派遣法
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一般労働者派遣事業許可申請・更新 |
210,000 円 |
| 特定労働者派遣事業届 |
157,500 円 |
| 労働者派遣事業廃止届 |
84,000 円 |
| その他の申請・報告・届・変更 |
52,500 円 |
４ ) 労働・社会保険の新規適用届 ( 下表参照 )
・ 新規適用
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法令→
規模↓ |
健康保険
厚生年金保険
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労災保険
雇用保険 |
| 1 〜 4 人 |
84,000 |
84,000 |
| 5 〜 9 人 |
105,000 |
105,000 |
| 10 〜 19 人 |
126,000 |
126,000 |
| 20 人以上 |
一人増すごとに 1,050 円を加算する |
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注：規模欄は被保険者数とする。 |
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５ ) 保険料の算定・申告 ( 下表参照 )
法令→
規模↓ |
健康保険・厚生年金保険月額算定基礎届・月額変更届・賞与支払届 |
労働保険料概算・確定申告 |
継続事業 |
一括有期事業 |
有期事業 |
1 〜 9 人 |
31,500 |
31,500 |
工事件数
24 件未満
42,000
24 〜 47 件
63,000
48 件以上
協議 |
52,500 |
10 〜 19 人 |
42,000 |
42,000 |
20 〜 29 人 |
52,500 |
52,500 |
30 〜 39 人 |
63,000 |
63,000 |
40 〜 49 人 |
73,500 |
50 人以上 |
協議 |
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注１：二元運用事業及び海外派遣者の特別加入などが二件以上にわたる場合は、申告書一件ごとに 21,000 円を加算する。
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注２：規模欄は被保険者数とする。 |
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人事考課報酬とは、社会保険労務士業務のうち人事評価制度、賃金制度、教育制度に関する下記の項目につき、相談・指導・企画・立案及び実施のための運用・指導を行う場合にうける報酬である。
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1 職種につき 52,500 円 |
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新賃金制度設計 |
105,000 円〜 |
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52,500 円 |
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1 人当たり 5,250 円〜 |
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注：この人事考課報酬は、簡易的な構築のものであるので、考案を要し、内容が複雑かつ運用までに相当の期間を要する場合等は、この人事考課報酬とともに人事・労務管理報酬を併用する。
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基本月額 |
10,500 円 |
| 勤怠計算有 |
1 人当たり1,575 円 |
| 勤怠計算無 |
1 人当たり1,050 円 |
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賞与計算 ( 臨時給与計算を含む ) は、一回つき上記の給与計算と同様の計算による額とする。
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給与計算と顧問報酬をお得な料金でセットにした 報酬体系もご用意しております。 |
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